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广州海致文化有限公司
初高中学科老师
职位诱惑:岗前培训 绩效奖金 岗位晋升 扁平管理 年度旅游
发布时间:2026年2月5日
点击人次:2052
岗位职责:
(1)承担授课、备课、磨课、练题等教学基础工作,确保教学内容高质量、成体系。
(2)定期与家长沟通,及时反馈学生学习进展,提升教学质量与服务满意度。
(3)协助开展部分销售性质工作,拓展业务渠道 。
岗位要求:
(1)全日制本科及以上学历的应届生、2023届、2024届毕业生。
(2)责任心强,积极上进,能按时、高效完成教学任务。
(3)热爱教育行业,有志于长期投身教育领域,热情满满。
(4)性格耐心、细心、亲切,表达能力出色。
(5)接受零基础小白,我们将免费提供岗前培训。
投递说明:
简历投递→简历筛选→电话交流→面试环节→定岗培训→成功入职
1.联系人:郑先生
2.联系电话:13022087640 微信+v:16269313325(可直接联系投递简历)
3.公司官网:haizhijt.cn
4.公司地址:广州市天河区棠东
5.公司邮箱:haizhi828266@163.com
其他描述:
#海致文化2026期人才成蝶计划
宗旨:升级打怪式“成长”????
⭐️内容流程
????新手期(大四实习阶段)
针对大四还有课程的同学会利用空闲时间,比如周末,进行提前实习课程安排,提前适应节奏
????成长期(大四全职阶段)
针对大四没课的同学,会有充足时间进行多板块进行提升,比如外在气质,表达能力,教学能力等,意在成长为一名优秀的老师的同时修炼自身
✈️成熟期(转正后阶段/毕业前)这个阶段的同学基本具备一个优秀老师的底子,成功获取到一份满意的“答卷”—offer
海致文化在此,衷心祝愿每一位胸怀壮志之士皆能得偿所愿,携手并肩,砥砺前行,步步登高,共创辉煌未来。????????
三、薪酬福利及工作时间
1.薪酬待遇:年薪12–18w,逐年递增,具体面议;
2.福利待遇:免费岗前培训、租房补贴、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等;
3.工作时间:
春秋季:周一休息,周二至周五参加集体教研,周末上课;
寒暑假:依据课表上课
四、招聘岗位
小初高中教师:语文、数学、物理、化学、英语
初高中个性化教师:国际英语、雅思、日语、口语教学
五、岗位亮点
1.城市安置:全国各地,例如北京、南京、广东等二三线地区都有教学点,根据个人发展意愿安置城市教学点,辅助融入工作,提供岗前培训;
2.发展前景:薪资随着教师星级提升逐年递增,良好的职业发展空间,为你提供多元化晋升;
3.职场氛围:融洽的工作氛围,我们期待与你共同成长。
六、晋升体系
(一)培训体系
新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训
(一)教学精英晋升通道
T1初级教师:自办理入职起满3个月,能顺利通过所在校区开展的“教案评阅合格,讲评合成合格,学生及家长意见反馈合格”,同时在工作期间表现良好,予以办理转正手续;
T2中级教师:初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80,可办理高级教师晋升手续;
T3高级教师:中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80,且当月任教学生人数>20,可办理高级教师晋升手续;
T4银牌教师:工龄满2年,中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80,且当月任教学生人数>25,且学生、家长认可度高,可办理银牌教师晋升手续;
T5金牌教师:工龄满3年,中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80,且当月任教学生人数>30,且学生、家长认可度高,可办理金牌教师晋升手续;
(三)管理晋升通道
M1 学科组长:熟悉掌握学科知识,并且具备整理学科体系、
M2学科主管:精通学科知识,并且能够钻研学科知识工作,培养新人的能力,具有团队精神,情绪稳定;
M3 教务主管:精通教务工作,能独当一面,能独立进行教务培训,能协助上级做好日常工作,能阻止团队活动;
M4 教务副校长:能够钻研教务工作,能够独立做好日常工作,敢于承担责任,处理问题方法得当,组织团队活动效果良好,能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通;
M5 教务正校长: 能够全面管理校区的日常工作,对内培养团队,对外拓展业务,有创新、有魄力。
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领域:教育
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